INTEGRA jest to projekt, którego celem jest zwiększenie dostępu osobom niepełnosprawnym w normalnym zatrudnieniu.

W niektórych aspektach, nasze firmy są budowane stosownie do potrzeb przeciętnego obywatela a nie do potrzeb osób niepełnosprawnych. I w ten sposób są wyłączone: nie mają takich samych praw i mozliwości.

Ta nierówna sytuacja jest przedstawiona w różnych zakresach życia : edukacja, mobilność, zatrudnienie, dostęp do pracy, podczas gdy tworzy się obecnie « zintegrowane społeczeństwo ».

Pomimo że Wspólnota Europejska od lat aktywnie promuje polepszenie warunków życia i pracy osób niepełnosprawnych, a prawne postanowienia są w niektórych państwach poważnie traktowane, aby lepiej zintegrować te osoby na rynku pracy. Faktycznie, osoby niepełnosprawne od urodzenia ( lub osoby, które uległy wypadkowi) napotykają wszelkiego rodzaju trudności.

2003, Europejski Rok Osób Niepełnosprawnych był niewątpliwie jednym z czynników, który pozwolił uświadomić ludziom, jakie przeszkody czekają na osoby niepełnosprawne jak również różny stopień upośledzenia. Ale nic nie jest jeszcze dokonane a droga jest nadal długa do zobaczenia zmian “spojrzenia”.

Podwójny cel projektu :

Przyczynienie się do zmniejszenia przeszkód,na które natrafiają pracownicy niepełnosprawni chcący zdobyć zatrudnienie, w miejscu pracy, w firmach: wyzwanie dla każdego.

Ukazanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych jako pozytywny czynnik dla firmy : zmiana mentalności, temat tabu powinien być wyeliminowany.

Dla kogo ?

Przedstawiciele Związków Zawodowych, osoby odpowiedzialne za zasoby ludzkie w firmach, osoby niepełnosprawne.

Projekt jest artykułowany w obrębie trzech zakresów:

1. « Obserwacja »

Statut wspólnego korpusu wiedzy o integracji osób niepełnosprawnych przy zatrudnieniu w każdym z krajów partnerskich. Opis najbardziej efektywnej praktyki..

2. Działanie-Uwrażliwienie

Utworzenie bazy dobrych praktyk,w każdym kraju partnerskim i wymiar działania. Uwrażliwienie osób, które mogą interweniować i wspierać osoby niepełnosprawne w kontekście pracy.

3. « Działanie -Kształcenie »

Realizacja specyficznego modułu kształcenia skierowanego do przedstawicieli pracowników.

Jakie będą główne działania?

Podczas trwania projektu w latach 2006 i 2007 będą zorganizowane cztery seminaria:
W Barcelonie, maj 2006
W Pradze, listopad 2006
W Rzeszowie (Polska), kwiecień 2007
W Brukseli, październik, listopad 2007

Stworzenie przewodnika, który będzie zawierał:

- dobre praktyki integracji każdego z krajów partnerskich,
- kampania reklamowa , szczególny kontekst pracy [różne pomoce wizualne]
- moduł kształcenia dla przedstawicieli pracowników [pomoce naukowe]