Présentation du projet

INTEGRA est un projet qui s’inscrit dans une approche intégrée de la personne handicapée dans l’emploi ordinaire.

Dans plusieurs de leurs aspects, nos sociétés, sont construites en fonction des besoins d'un citoyen moyen, non handicapé ».
Certains en sont donc exclus : ils n’ont pas accès aux mêmes droits ou opportunités qui sont offerts. »
Cette situation inégalitaire est présente dans différents domaines tels que l’éducation, la mobilité, l’emploi, l’accès au travail alors que ces derniers font encore aujourd’hui d’un individu, « un être intégré socialement. »

Bien que la Communauté européenne travaille activement depuis de nombreuses années à la promotion de l'amélioration des conditions de vie et de travail des personnes handicapées, que des dispositions légales soient prises dans certains pays visant leur intégration dans le milieu du travail, cela reste souvent une exception. En effet les personnes handicapées de naissance ou suite à un accident au cours de leur vie professionnelle ou même privée, rencontrent des difficultés de toutes sortes et cela quel que soit leur handicap.
2003, l’Année Européenne des Personnes Handicapées, a sans doute été un des agents qui a permis une prise de conscience du vécu et des difficultés rencontrées par la personne handicapée ainsi que de la complexité multiforme du handicap mais rien n’est encore gagné et le chemin est encore long pour voir naturellement changer « le regard »

Le projet a un double objectif :

contribuer  à faire tomber les obstacles que rencontrent des travailleurs handicapés pour accéder à l’emploi, au poste de travail dans les entreprises : un défi pour chacun,

faire voir l'emploi des personnes handicapées, comme un facteur positif pour l'entreprise : un changement de mentalité, un tabou à éliminer.

A qui s’adresse- t-il ?

Aux représentants syndicaux, aux responsables des ressources humaines dans les entreprises, aux opérateurs de formation, aux personnes avec handicap

Le projet s’articule autour de 3 axes 

1. observation
Constitution d’un corpus commun de connaissances sur les modalités mise en place pour l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi dans chaque pays partenaires et mise en évidence des pratiques les plus efficaces.

2. action- sensibilisation
- Constitution d’une « banque de pratiques » de sensibilisation déjà été développées dans les pays partenaires et d’en donner l’impact consécutif.
- Conscientisation des acteurs qui peuvent intervenir et favoriser l’intégration des personnes handicapées dans le milieu du travail

3. « action- formation »
Réalisation d’un module de formation spécifique s’adressant aux représentants des travailleurs.

Quelles seront les activités- clés ?

Quatre séminaires ponctueront le projet pendant les deux années :
A Barcelone en mai 2006
A Prague en novembre 2006
A Rzesozw (PL) en avril 2007
A Bruxelles en octobre/novembre 2007

Des Guide-outils seront réalisés.

Ils reprendront :
- Les meilleures pratiques d’intégration dans les pays partenaires,
- des actions de sensibilisation tout public et spécifiquement dans le milieu du travail (supports visuels divers)
- un module de formation pour la sensibilisation et l’action des représentants des travailleurs. (Matériel pédagogique).

Durant le projet….

Le site sera actualisé régulièrement et présentera l’évolution des travaux et des outils.