Presentación del proyecto

INTEGRA es un proyecto que se enmarca en una modalidad de integración de la persona discapacitada en el empleo ordinario.

En varios de sus aspectos, nuestras sociedades están construidas según las necesidades de un ciudadano medio, no discapacitado ».
Algunos están excluidos: no tienen acceso a los mismos derechos u oportunidades ofrecidos.»
Esta situación desigual está presente en diferentes sectores como la educación, la movilidad, el empleo, el acceso al trabajo cuando éstos siguen haciendo hoy en día que un individuo sea “un ser socialmente integrado”.

A pesar de que la Unión Europea trabaje activamente, desde hace años, en la promoción de la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de las personas discapacitadas, que se tomen disposiciones legales en algunos países para su integración en el mercado laboral, sigue siendo una excepción. De hecho, las personas discapacitadas de nacimiento o después de un accidente en su vida laboral o privada, encuentran dificultades de toda índole, sea cual sea su discapacidad.
2003, el Año Europeo de las Personas Discapacitadas, ha sido sin duda uno de los factores que ha permitido una toma de conciencia de la vida y de las dificultades de las personas discapacitadas así como la complejidad variopinta de la discapacidad. Pero no está todo ganado y queda un largo camino hacia el cambio natural de la percepción de los demás.

El proyecto tiene un doble objetivo :

Contribuir a que caigan los obstáculos que encuentran los trabajadores discapacitados para acceder a un empleo, a un puesto de trabajo en las empresas: un desafío para todos,

Destacar el empleo de las personas discapacitadas como factor positivo para la empresa: un cambio de mentalidad, a tabú a eliminar.

¿A quién va dirigido?

A los representantes sindicales, a los responsables de RRHH en las empresas, a los operadores de formación, a personas con discapacidad

El proyecto se articula alrededor de tres ejes: 

1. Observación
Constitución de un corpus común de conocimientos sobre las modalidades establecidas para la integración de personas discapacitadas en el empleo en cada país socio e hincapié en las prácticas más eficaces.

2. acción-sensibilización
- Constitución de una « banco de datos de prácticas » de sensibilización ya desarrolladas en los países socios e impacto consecutivo.
- Concienciación de los actores que puedan intervenir y favorecer la integración de personas discapacitadas en el ámbito laboral.

3. « acción-formación »
Realización de un módulo de formación específico dirigido a representantes de los trabajadores.

¿Cuáles serán las actividades clave ?

Cuatro seminarios puntuarán el proyecto durante los dos años:
En Barcelona en mayo de 2006
En Praga en noviembre de 2006
En Reszów (Polonia) en abril de 2007
En Bruselas en octubre/noviembre de 2007

Se realizarán guías-herramienta

Incluirán :
- Las mejores prácticas de integración en los países socios.
- Acciones de sensibilización todo público y, sobre todo, en el ámbito laboral (diversos soportes visuales).
- Un módulo de formación para la sensibilización y la acción de los representantes de los trabajadores. (Material pedagógico)

A lo largo del proyecto…

Se actualizará el proyecto regularmente y se presentará la evolución de los trabajos y herramientas.